9月26日，天府新區(qū)航空旅游職業(yè)學(xué)院召開新進(jìn)員工“傾聽新聲”座談會。集團(tuán)董事長、學(xué)校總督學(xué)辜英智、院長劉存緒、副院長唐健禾、魏春霖等領(lǐng)導(dǎo)，各行政職能部門負(fù)責(zé)人，各二級學(xué)院院長蒞臨座談會。學(xué)校2022年秋季學(xué)期新入職的教職工全部參加。本次座談會由組織人事處副處長姜珺主持。

座談會上，姜珺副處長首先對本次座談會的背景、主題和目的進(jìn)行說明。在會前組織人事處廣泛在新員工中展開了問卷調(diào)查，進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，同時會議現(xiàn)場采用時問時答的形式，現(xiàn)場解決新員工在學(xué)校生活和工作中遇到的的困難，如：學(xué)校電車越來越多，是否可以裝充電樁，是否可以在校內(nèi)加裝路牌指路等。

現(xiàn)場氛圍輕松，新員工充分發(fā)表了個人意見與建議。每位領(lǐng)導(dǎo)都對新員工提出的問題實(shí)時答疑解惑，并安排相關(guān)部門逐步解決產(chǎn)生的問題。

院長劉存緒講道，今天的座談會做到了開誠布公、有話直說，大家都是站在一線教職工的立場，都是為了給所有員工創(chuàng)造一個更好的學(xué)校生活、工作的環(huán)境，提出了很多意見和建議。針對大家提出的問題，要求歸口部門將問題分門別類，下發(fā)至各二級學(xué)院、部門落實(shí)。能立刻解決的，要馬上辦；一時不能解決的，要積極爭??；還不成熟的，要和新員工做好解釋工作，做到件件有回音，事事有落實(shí)。

集團(tuán)董事長、學(xué)?？偠綄W(xué)辜英智強(qiáng)調(diào)，各職能歸口部門要有針對性地對新進(jìn)員工提出問題逐一解決，要求后勤資產(chǎn)處盡快落實(shí)加裝充電樁等事宜。要求學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門做到走出去、沉下來，深入一線教職工、深入實(shí)際，把問題查準(zhǔn)查清，把各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)，有力有序地推進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展。學(xué)校每學(xué)期會多次組織教職工意見建議收集、教職工座談會，切實(shí)關(guān)注并解決教職工生活工作中的困難，不斷創(chuàng)新形式，扎實(shí)推動教職工培訓(xùn)教育走深走實(shí)、見行見效。

座談會最后，組織人事處姜珺副處長向教職工公示了學(xué)院的意見建議反饋渠道：綜合服務(wù)中心、值周院領(lǐng)導(dǎo)辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察處辦公室、組織人事處辦公室均為線下反饋問題的直接渠道。學(xué)院公眾號、院長信箱為線上反饋問題的渠道。希望未來教職工有生活或工作困惑或者建議意見都可以通過以上方式隨時反饋。